Simak 3 Pertanyaan Kunci yang Dihadapi Saat Interview Kerja

JawaPos.com – Panggilan talk kerja adalah saat-saat mendebarkan. Selain sudah menanti kabar baik sejak lama, ketika datang untuk wawancara atau talk dengan pihak perusahaan pasti akan membuat suasana menjadi tegang. Agar tetap lancar dalam menjawab, santai atau rileks saja. Sebab seseorang bisa terjebak dalam menyiapkan jawaban sempurna. Sebab bukan hanya kesopanan dan jawaban standar yang dibutuhkan, pihak perusahaan membutuhkan jawaban yang cerdas dan tegas.

Kemampuan berbahasa asing juga bisa menjadi kunci saat talk kerja. Menurut artikel The Washington Post Apr 2015, penggunaan bahasa Inggris di pakai hampir di seluruh penjuru dunia. Setidaknya ada 101 negara yang memakai bahasa Inggris sebagai bahasa utama untuk berkomunikasi. Ini mengindikasikan bahwa, bahasa Inggris adalah masalah yang minimal yang harus di kuasai perseorangan. Dengan penggunaannya yang luas, mudah untuk memahami mengapa bahasa Inggris adalah bahasa yang sangat baik untuk belajar berkomunikasi dengan orang lain di seluruh dunia.

random post

Dan jika pandai berbahasa Inggris menjadi nilai tambah seseorang dalam berkarir. Jika dapat berbahasa Inggris, seorang pelamar kerja akan dapat memberi nilai tawar yang lebih tinggi. Bisa berbahasa Inggris membuat seseorang menjadi aset bagi perusahaan yang dapat mengarah pada lebih banyak peluang kerja, kenaikan gaji, dan promosi.

Indonesia sendiri masih menduduki peringkat ke-51 dari 88 negara dalam hal kecakapan bahasa Inggris menurut EF English Proficiency Index (EF EPI) tahun 2018 dengan kemampuan berbahasa yang rendah serta memperoleh skor 51,58. Sedangkan di informal Asia, Indonesia berada di peringkat ke-13 dari 21 negara yang di riset. EF360 generasi muda dapat menuangkan ide-ide kreatif mereka sekaligus mendapatkan mentorship mengenai calm selling dan branding dari yang sudah berpengalaman.

Nah apa saja yang harus dihadapi saat talk kerja? Siapkan jawaban ketika pewawancara menanyakan 3 pertanyaan ini seperti dilansir dari Forbes, Sabtu (31/8).

1. Apa pritoritas Anda untuk menangani pekerjaan ini dalam 90 hari pertama?

Ketika perusahaan mengajukan pertanyaan ini dalam wawancara mereka, mereka selalu mendapat komentar mengesankan dari pencari kerja. Mengapa? Karena itu menunjukkan bahwa seorang pewawancara sudah memikirkan bagaimana calon pegawai bisa sukses dalam peran itu. Ini memungkinkan manajer perekrutan tahu bahwa Anda adalah seorang pemecah masalah, dan siap untuk menghadapi tantangan dan memberikan hasil segera. Itu bisa menjadi kode kemungkinan besar Anda diterima. Maka hati-hati dalam menjawabnya, jangan bertele-tele. Lugas dan percaya diri.

2. Apa kualitas lain yang Anda miliki dan pengalaman apa yang Anda cari untuk bekerja sama dengan tim di perusahaan ini?

Tentu saja, manajer perekrutan ingin merekrut seseorang yang akan menjadi aset dan menyelesaikan pekerjaan, tetapi mereka juga ingin merekrut seseorang yang cocok bekerja dengan tim. Perangkat keterampilan dan kecocokan budaya adalah dua faktor utama yang memengaruhi keputusan manajer perekrutan saat memilih kandidat terbaik, dan pertanyaan ini menunjukkan kepada pewawancara bahwa bisakah dia bergaul dalam tim.

3. Apakah ada yang membuat Anda khawatir dengan posisi pekerjaan ini?

Pertanyaan ini bisa terasa menakutkan. Pertanyaan ini menguji rasa psikis pencari kerja. Kuncinya harus percaya diri dan yakinkan perusahaan dengan kemampuan Anda.

More banyuwangAi ...